रिज्यूमे क्या है, अर्थ, मतलब, मीनिंग (What is Resume in Hindi), कैसे बनाएं, बनाने की वेबसाइट, फॉर्मेट, मेकर, जॉब, बायोडाटा, सीवी, अंतर (kya Hai, Kaise Banaye, How to Make Resume, Meaning, Format, Maker, Website, Biodata, CV, Difference)
बायोडाटा Resume एक लिखित दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति की शिक्षा, कार्य अनुभव, कौशल और उपलब्धियों का सारांश प्रस्तुत करता है। इसका उपयोग नौकरियों के लिए आवेदन करने और संभावित नियोक्ताओं को आवेदक की योग्यता दिखाने के लिए किया जाता है। एक फिर से शुरू में आमतौर पर व्यक्तिगत जानकारी, उद्देश्य या सारांश विवरण, शिक्षा, कार्य अनुभव, कौशल और संदर्भ शामिल होते हैं। एक फिर से शुरू करने का लक्ष्य भर्ती प्रबंधक को प्रदर्शित करना है कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों हैं और उन्हें आपके साथ एक साक्षात्कार क्यों निर्धारित करना चाहिए।
रिज्यूमे के प्रकार (Types)
- कालानुक्रमिक रिज्यूमे: इस प्रकार का रिज्यूमे रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में काम के अनुभव को सूचीबद्ध करता है, जो सबसे हालिया स्थिति से शुरू होता है।
- कार्यात्मक रिज्यूमे: इस प्रकार का रिज्यूमे कार्य इतिहास के बजाय कौशल और उपलब्धियों पर केंद्रित होता है, और अक्सर उन व्यक्तियों द्वारा उपयोग किया जाता है जिनके रोजगार के इतिहास में अंतराल है या करियर बदल रहे हैं।
- कॉम्बिनेशन रिज्यूमे: इस प्रकार का रिज्यूमे कालानुक्रमिक और कार्यात्मक दोनों तरह के रिज्यूमे के तत्वों को जोड़ता है, जो कार्य अनुभव और कौशल दोनों को उजागर करता है।
- लक्षित बायोडाटा: इस प्रकार का रिज्यूमे एक विशिष्ट नौकरी के अनुरूप होता है और उस स्थिति के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल और अनुभव पर जोर देता है।
- इन्फोग्राफिक रिज्यूमे: इस प्रकार का रिज्यूमे किसी व्यक्ति के कौशल और अनुभव को प्रदर्शित करने के लिए ग्राफिक्स, चार्ट और अन्य विज़ुअल एड्स का उपयोग करता है।
- ऑनलाइन या डिजिटल रिज्यूमे: इस प्रकार का रिज्यूमे ऑनलाइन जॉब एप्लिकेशन के लिए अनुकूलित है और इसे डिजिटल फॉर्मेट में स्टोर और ट्रांसमिट किया जा सकता है।
Resume बनाने से पहले किन बातों का ध्यान रखना चाहिए Things to keep in mind before making resume
- रिज्यूमे को नौकरी के विवरण के अनुसार तैयार करें: प्रासंगिक कौशल और अनुभव को उजागर करते हुए, आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली प्रत्येक नौकरी के लिए अपने रिज्यूमे को अनुकूलित करना सुनिश्चित करें।
- इसे संक्षिप्त रखें: एक पेज का बायोडाटा बनाने का लक्ष्य रखें और किसी भी अप्रासंगिक जानकारी को हटा दें।
- हाइलाइट उपलब्धियां: केवल कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के बजाय मात्रात्मक उपलब्धियों और परिणामों पर ध्यान दें।
- खोजशब्दों का उपयोग करें: आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा आपके फिर से शुरू होने की संभावना बढ़ाने के लिए नौकरी विवरण से प्रासंगिक खोजशब्दों को शामिल करना सुनिश्चित करें।
- इसे देखने में आकर्षक बनाएं: रिज्यूमे को पढ़ने में आसान बनाने के लिए स्पष्ट, सुपाठ्य फोंट और फॉर्मेटिंग का उपयोग करें।
- सावधानीपूर्वक प्रूफ़रीड करें: वर्तनी और व्याकरण की त्रुटियों की जाँच करें, क्योंकि वे संभावित नियोक्ताओं के लिए खतरे की घंटी हो सकती हैं।
- एक पेशेवर ईमेल पता शामिल करें: विशेष रूप से नौकरी खोजने के लिए एक पेशेवर ईमेल पता बनाएं।
- नियमित रूप से अपडेट करें: नए कौशल और अनुभवों सहित अपना रिज्यूमे अप-टू-डेट रखें।
- किसी मित्र या सलाहकार की समीक्षा करने पर विचार करें: इसे जमा करने से पहले अपने रेज़्यूमे पर एक नया दृष्टिकोण और प्रतिक्रिया प्राप्त करें।
- सच्चा बनो: अपने कौशल या अनुभव के बारे में अतिशयोक्ति या झूठ मत बोलो। ईमानदारी सदा सर्वोत्तम नीति होती है।
रिज्यूमे में क्या जानकारी देनी चाहिए What information should be given in the resume
- संपर्क जानकारी: नाम, पता, फोन नंबर और ईमेल पता।
- उद्देश्य या सारांश कथन: एक संक्षिप्त विवरण जो आपके करियर के लक्ष्यों को रेखांकित करता है और आप इस स्थिति में क्या ला सकते हैं।
- शिक्षा: प्रासंगिक शोध और सम्मान सहित डिग्री और शैक्षिक संस्थानों की सूची।
- कार्य अनुभव: नौकरी के शीर्षक, कंपनी, रोजगार की तिथियां, और प्रमुख जिम्मेदारियों और उपलब्धियों सहित पिछली नौकरी की स्थिति की एक सूची।
- कौशल: प्रासंगिक कौशल, तकनीकी और सॉफ्ट कौशल सहित, जो काम करने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करता है।
- प्रमाणपत्र: प्रासंगिक प्रमाणपत्र या पेशेवर लाइसेंस।
- पुरस्कार और सम्मान: आपके कार्य के लिए प्राप्त सम्मान या पुरस्कार।
- स्वयंसेवी अनुभव: प्रासंगिक स्वयंसेवक या सामुदायिक सेवा अनुभव।
- भाषाएँ: उन विदेशी भाषाओं की सूची जिनमें आप धाराप्रवाह हैं।
- संदर्भ: पेशेवर संदर्भों की सूची, नाम, शीर्षक, कंपनी और संपर्क जानकारी सहित (वैकल्पिक, लेकिन अक्सर अनुरोधित)।
सीवी और रिज्यूमे में अंतर Difference Between CV and Resume)
- लंबाई: एक सीवी आमतौर पर लंबा और अधिक विस्तृत होता है, अक्सर 2 या अधिक पृष्ठ होते हैं, जबकि एक रिज्यूमे आमतौर पर 1 पृष्ठ होता है और सबसे प्रासंगिक और हाल की जानकारी पर केंद्रित होता है।
- उद्देश्य: एक सीवी का उपयोग अकादमिक या शोध पदों के लिए किया जाता है, और व्यक्ति की शिक्षा, अनुसंधान और प्रकाशनों पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि नौकरी के अनुप्रयोगों के लिए एक फिर से शुरू किया जाता है और व्यक्ति के कार्य अनुभव, कौशल और योग्यता पर ध्यान केंद्रित करता है।
- स्वरूपण: सीवी में आमतौर पर एक अधिक संरचित प्रारूप होता है, जिसमें प्रत्येक अनुभाग के शीर्षक होते हैं, जबकि रिज्यूमे अक्सर बुलेट पॉइंट और छोटे पैराग्राफ का उपयोग करते हैं।
- व्यक्तिगत जानकारी: सीवी में अक्सर अधिक व्यक्तिगत जानकारी शामिल होती है, जैसे कि राष्ट्रीयता, जन्म तिथि और वैवाहिक स्थिति, जबकि रिज्यूमे में आमतौर पर यह जानकारी शामिल नहीं होती है।
- अनुकूलन: सीवी आमतौर पर विशिष्ट नौकरियों के लिए कम अनुकूलित होते हैं, जबकि रिज्यूमे प्रत्येक नौकरी आवेदन के अनुरूप होते हैं।
- स्वर: सीवी में अधिक औपचारिक स्वर होता है, जबकि रिज्यूमे अक्सर अधिक संवादी स्वर का उपयोग करता है।
- संक्षेप में, सीवी और रिज्यूमे के बीच मुख्य अंतर उनकी लंबाई, उद्देश्य और फोकस है। आप जिस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और जिस जानकारी को प्रदर्शित करने की आवश्यकता है, उसके आधार पर उपयुक्त प्रारूप चुनें।